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GERENCIALES / MANDOS MEDIOS / PROFESIONALES |
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Para
que el encuentro entre el candidato a un puesto y la organización sea
apropiado se necesita la articulación de múltiples variables:
económicas, sociales, culturales, profesionales y psicológicas.
En
un contexto competitivo y de escasez, ser efectivos en la estrategia
del Proceso de Selección nos obliga a agudizar y ampliar los conceptos
de búsqueda, reducir los tiempos, asesorar en el criterio de definición
de perfiles de puestos y alinear procesos de negociación efectivos para
superar, las continuas demandas competitivas del contexto hacia los
candidatos a un puesto.
La búsqueda continua de superaciones es nuestro motor.
Nuestros carriles: |
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• El perfil del puesto
• Fuentes de reclutamiento y búsqueda
• La relación con el postulante
• El acompañamiento permanente con el cliente
• La superación de los obstáculos
• El uso de técnicas profesionalizadas de diagnóstico (Raven, Phillipson, Rorschach)
• El éxito en la integración a la organización |
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Gerenciales
